分享一篇打工者罗马主场力挫对手，豪取五连胜的感悟。

　　当年任性的觉得，只要罗马主场力挫对手，豪取五连胜我比别人更努力，哪怕没有好的学历，也依旧能够走上人生巅峰迎娶白富美来着，等到真正步入能够给自己平台去发展的时候，都不说话了平博体育，因为……

　　生活的困难和职场的厮杀远比我们当初所想的困难，而学历就是短板，无论如何都是短板，怎么辩解都没用。

　　以前小时候，父母长辈跟我说，好好读书去改变命运。尤其是在高中那段时间，人家常说，我常常反唇相讥，你看看人家高中没毕业创业的人，现在都资产千万过亿了。

　　到后来我才知道，长辈说的，用学习去改变命运，是目前来说性价比最高的方式之一，你不知道，草根创业者除了看得见的学历之外，要付出多少的努力和多少的辛苦才能换回如今的结果，或者说，那就是代价。

　　辛苦与收获会成正比，但是绝不等价，辛苦要比收获高很多，我们进行的所有的奋斗其实都是“一笔赔钱的买卖”。

　　等到有一天，真正努力起来了，你仍然会发现，吃力且困难，而跟你同行的，学历又比你高一个台阶的人，其实他们更努力。

　　起点不同，所以人家更省力，所以短板就是短板。

　　为什么要获得高学历？获得高学历到底有哪些重要的意义？又花钱又花时间到底值吗？

　　值！就业、用人、升职、提干落户、享受政策、福利申请等

　　1、就业观

　　学历只是外套，缺了固然不行，因为很多地方不会让光膀子的人进门。但进了干事，你还得脱了外套，捋起袖子，拿出真本事。

　　创业，相对文凭关系不大。如果不是，你的从业经历偶尔还不如一张文凭。

　　给别人打工的，要进公司大门，学历比能力重要，是卖相；

　　进了公司大门后，让老板高看的能力重要，是卖价。

　　学历是钥匙和敲门砖。

　　2、用人观

　　文凭作为求职市场的人力资本，成为一种较为可靠有效、但是粗略的筛选机制。有趣的是，现在品牌名企不断提高文凭门槛，比如只要985，而最不看重毕业院校的就是公务员考录。

　　在全球500强企业里，骨干仍以高学历为主。比如中国的华为、韩国的三星、美国的苹果、德国的西门子、日本的三菱。而全球的政府首脑或政治精英，亦以高学历或拥有正规学历为主。

　　附罗马主场力挫对手，豪取五连胜：某企业招聘观

　　我招人先看就业经历，然后学历，最后年龄。经历可以打动我约谈，不能打动就看学历，学历高且年轻的优先安排面谈（硕士以上不考虑，首先考虑本科）。工作需要专业，本科毕业肯定比职高毕业素质要高。

　　老板们大都喜欢用有学历或高学历的人，不外乎以下几种原因：

　　1、捡现成的、规避一些用人风险；

　　2、大多数的案例证明，有学历或高学历的人比无学历的人，要靠谱些；

　　3、用无学历或低学历者，不是不可，但风险较大。

　　3、政策观

　　对政策而言，学历是个硬杠杆。

　　只要在中国，都是在体制内，方方面面跟政策有关的事时时藏着学历这个门槛，随着信息化越来越发达，你是逃不掉的。比如投标、提干、落户等。

　　4、总结

　　学历让你比别人多条路，比别人更快到罗马，条条大路通罗马，不走近路是大傻。什么叫机会是给准备的人，就是你提前把学历弄好，遇到机遇时，你的对手被这小门槛卡下去了，而你上去了，这才叫准备。

　　所以说了这么多就是想告诉你，不要再能够该努力的时候选择安逸，现在偷的懒将来都会成为打脸的巴掌呼在自己的脸上。

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